先做(zuo)人(ren)，后做(zuo)事；忠心做(zuo)人(ren)，公心做(zuo)事。

小企(qi)業做事(shi)，大企(qi)業做人。

以人為本，人是企業發(fa)展(zhan)第一要素。

一個(ge)企業，成(cheng)也培訓，敗也培訓。

招人(ren)(ren)(ren)(ren)易(yi)，留人(ren)(ren)(ren)(ren)難，培養人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)是企業(ye)的(de)重要工作。我們要留住(zhu)優(you)秀(xiu)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)，充分發揮(hui)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)優(you)勢。

 每一位主(zhu)管都要了解自己部門里的(de)存在的(de)問題，既要關心員工，也要嚴(yan)格管理。

聰(cong)明的人不努力(li)工(gong)作(zuo)等(deng)于沒有(you)水平，有(you)能力(li)的人做工(gong)作(zuo)有(you)私(si)心等(deng)于沒有(you)能力(li)。

 

對(dui)(dui)別人不負(fu)責，對(dui)(dui)自己也就(jiu)沒有(you)保證。

工作(zuo)要有責任心，尤其對職責范圍內的工作(zuo)。

自找(zhao)不足、自找(zhao)壓(ya)力、自找(zhao)出路(lu)(lu)。企業的出路(lu)(lu)是品牌和(he)誠信，員工(gong)的出路(lu)(lu)是吃苦耐勞、用心(xin)服務和(he)工(gong)作日(ri)清日(ri)高(gao)。

戰勝(sheng)別人不重要(yao)，戰勝(sheng)自己(ji)最重要(yao)。

我認為，一個(ge)人(ren)要有(you)夢想。有(you)夢想的人(ren)能夠進(jin)步，沒有(you)夢想的人(ren)進(jin)步慢一點，甚至不會進(jin)步。